57.喜欢有条理而不甚麻烦的工作。　（　）
58.兴奋的事常常使我失眠。　（　）
59.老师讲新概念，常常听不懂，但是懂了以后就很难忘记。　（　）
60.假如工作枯燥，马上就会情绪低落。　（　）
表4.8 气质类型得分表
确定气质类型的方法：
①计算每种气质类型的总得分数，填入表4.8中；
②气质类型的确定：
如果某类气质得分明显高出其他3种，且高出4分以上，则可定为该类气质。此外，如果该类气质得分超过20分，则为典型；如果该类得分在10～20分，则为一般型。
两种气质类型得分接近，其差异低于3分，而且又明显高于其他两种，高出4分以上，则可定为这两种气质的混合型。
三种气质得分均高于第四种，而且接近，则为三种气质的混合型，如多血质—胆汁质—黏液质混合型或黏液质—多血质—抑郁质混合型。
五、职业性格测试
“性格决定命运”，足见性格与职业成功之间的密切关系。关于性格的理论很多，主要包括特质说和类型说两大类，如瑞士著名心理学家荣格提出了内倾型、外倾型的分类方法。一般来说，外向型性格类型的人更适合从事能充分发挥自己热情、开朗、自信的特点并与外界有着广泛接触的职业；内向型性格类型的人则比较适合从事有计划、稳定的、不需要和人过多交往的职业。当然现实生活中，几乎没有绝对的内向或外向性格，绝大多数都是兼有两种倾向的中间型。性格的测试方法很多，如卡特尔的16种人格因素测验（16PF）、明尼苏达多项人格测验（MMPI）、麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）、“大五”人格量表等。下面介绍一种较为简单的测验性格类型的性格倾向指数测验，供大家参考。